预决算公开
2018年度徐州市人力资源和社会保障局部门预算公开表
发布日期:2018-02-11    作者:规划财务处
  

徐州市人力资源和社会保障局

2018年度部门预算公开

 

目  录

 

第一部分 部门概况

一、主要职能。

二、2018年度部门主要工作任务及目标。

三、部门机构设置和所属单位情况。

四、部门收支预算编制的相关依据及测算分析情况。

第二部分 2018年度部门预算表

一、收支预算总表

二、收入预算总表

三、支出预算总表

四、财政拨款收支预算总表

五、财政拨款支出预算表(功能科目)

六、财政拨款基本支出预算表(经济科目)

七、一般公共预算支出预算表(功能科目)

八、一般公共预算基本支出预算表(经济科目)

九、“三公”经费、会议费、培训费支出预算表

十、政府性基金财政拨款支出预算表

十一、一般公共预算机关运行经费支出预算表

十二、政府采购支出预算表

 

第三部分 2018年度部门预算情况说明

第四部分 名词解释

第一部分 部门概况

一、主要职能。

(一)贯彻实施国家、省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规,拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,起草人力资源和社会保障的地方性法规、规章草案,并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置。

(三)负责促进就业和大学生创业工作,拟订统筹全市城乡的就业发展规划和政策;完善公共就业服务体系,拟订就业援助制度,实施职业资格制度,建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订全市高校毕业生就业创业政策。

(四)会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施,组织实施军队转业干部教育培训工作;贯彻实施企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(五)负责全市行政机关公务员综合管理,贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策;组织实施国家荣誉制度,会同有关部门拟订和实施政府奖励制度。

(六)会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关、企事业单位人员福利和离退休相关政策。

(七)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作;制定专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作;健全博士后管理制度,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来本市工作或定居的政策。

(八)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系;统筹拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准,贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法;会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法,编制全市社会保险基金预决算草案。   

(九)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(十)会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,保障和维护农民工合法权益。

(十一)统筹落实劳动人事争议调解仲裁办法和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十二)综合管理全市引进国外智力工作,拟订引进国外智力工作规划和政策,负责本局和市公务员局的国际交流与合作工作。

(十三)承办市政府交办的其他事项。

二、2018年度部门主要工作任务及目标。

2018年,徐州市人社局将按照市委市政府决策部署和省人社厅工作安排,重点做好以下几个方面工作:

(一)推动就业创业更高质量更加充分。贯彻落实《市政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》,积极应对就业总量压力,重点解决结构性就业矛盾,大规模开展职业技能培训,统筹重点群体就业,实施全民创业行动计划,优化公共就业创业服务,全力稳住就业基本盘。

(二)推动社会保障更加可靠更可持续。按照兜底线、织密网、建机制的要求,努力建设覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。巩固机关事业单位养老保险制度改革成果。探索完善照护保险制度。推动城乡居民医保制度平稳运行。深化医保支付方式改革和异地就医联网结算工作。深入实施全民参保计划。加强社保基金征缴和清欠力度。加强失地农民保障工作。稳步提高社会保障待遇水平。加强社保基金监管。

(三)推动人才工作创新开展。深化人才体制机制改革。完善职称评价标准,构建积极有效的人才评价模式。统揽各类人才队伍建设。加大“六大人才高峰”等人才工程实施和引才引智示范基地等载体建设。开展“江苏招才月”、“2018中国·徐州百企名校行”系列招才引智活动。推进高技能人才培养“青苗计划”等实施。加快推进人力资源服务业发展。

(四)推动人事管理更加规范。深化干部人事制度改革,围绕高质量发展对干部队伍的更高要求,以规范管理为目标,以健全制度为手段,全面加强机关事业单位人事管理,整体提升干部队伍素质能力。加强公务员队伍管理。加强事业单位人事管理,完善机关事业单位工资制度和企业工资收入分配宏观调控。全面完成2018年的军转安置和培训任务。加强人事考试管理工作。

(五)推动劳动关系更加平稳和谐。积极应对新用工模式下的劳动关系调整,健全和创新劳动关系协商协调机制,加强监测分析研判,积极构建和谐稳定的劳动关系。加强劳动人事争议预防、调解和仲裁工作,加强劳动保障监察执法。落实治欠保支三年行动计划,开展重点领域专项整治。

(六)推动人社公共服务更加优质高效。深化“放管服”改革,以信息化为引领,以基层平台建设为突破,全力打造“智慧人社”,加强人社基础能力建设,为群众提供更加优质高效便捷的服务。

三、部门机构设置和所属单位情况。

(一)根据部门职责分工,本部门内设机构包括:1.办公室;2.政策法规和劳动监察处(宣传处);3.规划财务处;4.社会保险基金监督处;5.就业促进处(失业保险处);6.人力资源市场处;7.军官转业安置处(市军队转业干部安置工作小组办公室);8.职业能力建设处;9.专业技术人员管理处(市专业技术人员职称(职业资格)工作领导小组办公室);10.专家和国际合作处;11.事业单位人事管理处;12.劳动关系处(农民工工作处);13.工资福利处;14.养老保险处;15.医疗保险处;16.工伤保险处;17.调解仲裁管理处;18.行政许可服务处;19.人事处

(二)本部门下属单位包括:

1.徐州市外国专家局,单位性质:参照公务员管理事业单位,经费管理方式:财政拨款。

2.徐州市人力资源办公室,单位性质:参照公务员管理事业单位,经费管理方式:财政拨款。

3.徐州市劳动就业管理中心,单位性质:参照公务员管理事业单位,经费管理方式:财政拨款。

4.徐州市社会保险基金管理中心,单位性质:参照公务员管理事业单位,经费管理方式:财政拨款。

5.徐州市劳动监察支队,单位性质:参照公务员管理事业单位,经费管理方式:财政拨款。

6.徐州市劳动人事争议仲裁院,单位性质:参照公务员管理事业单位,经费管理方式:财政拨款。

7.徐州市机关事业单位工人考核定级办公室,单位性质:参照公务员管理事业单位,经费管理方式:财政拨款。

8.徐州市市直离休人员医疗管理办公室,单位性质:参照公务员管理事业单位,经费管理方式:财政拨款。

9.徐州市医疗保险基金管理中心,单位性质:单位性质:全额事业单位,经费管理方式:财政拨款。

10.徐州市人事考试办公室,单位性质:全额事业单位,经费管理方式:财政拨款。

11. 徐州市创业工作指导中心(徐州市大学生创业园管理处),单位性质:全额事业单位,经费管理方式:财政拨款。

12.徐州市人力资源和社会保障信息中心,单位性质:全额事业单位。经费管理方式:财政拨款。

13.徐州市职业技术培训中心,单位性质:自收自支事业单位,经费管理方式:自收自支。

14.徐州市职业技能鉴定指导中心,单位性质:自收自支事业单位,经费管理方式:自收自支。

从预算单位构成看,纳入本部门2018年部门汇总预算编制范围的预算单位共计14家,具体包括: 徐州市人力资源和社会保障局部门本级、徐州市市直离休人员医疗管理办公室、徐州市人力资源办公室、徐州市劳动就业管理中心、徐州市社会保险基金管理中心、徐州市劳动监察支队、徐州市劳动人事争议仲裁院、徐州市机关事业单位工人考核定级办公室、徐州市医疗保险基金管理中心、徐州市人事考试办公室、徐州市创业工作指导中心(徐州市大学生创业园管理处)、徐州市人力资源和社会保障信息中心、徐州市职业技术培训中心、徐州市职业技能鉴定指导中心。

四、部门收支预算编制的相关依据及测算分析情况。

根据2018年徐州市人社局主要工作任务及目标,既要保障工作顺利开展,又本着精简节约的原则,编制本部门预算。

1.建立并完善人社部门预算基础信息库,对所属单位的性质、经费供给方式、编制及实有人员等基础信息全面核对,并实行动态管理,严格执行财政工资政策,切实保障人员经费。

2.结合人社部门近三年的实际开支情况,分析单位实际办公费、水电费、邮电费、取暖费、差旅费等实际运转支出需要,科学界定,按照厉行节约的原则据实安排,对“三公”经费、会议费、培训费等支出,结合往年支出情况,按照开支标准和只减不增的原则安排预算。

3.严格控制一般性支出增长。严格执行《党政机关厉行节约 浪费条例》,严控政府性楼堂馆所、财政供养人员及“三公”经费、会议费、培训费、差旅费等一般性支出,不超预算或无预算安排出访团组,不超标准安排公务接待费,公务用车经费按照公务用车改革方案的规定编制经费预算。严控会议数量、会期、规模和费用。

4.完善项目支出编制。以人社部门的年度工作重点为依据,统筹安排,优先保障重点项目,建立滚动项目库,将安排的项目一律纳入市本级财政项目库管理,根据工作计划实行绩效目标考核

 

第二部分 2018年度部门预算表

 见附表

 

第三部分  2018年度部门预算情况说明

一、收支预算总表情况说明

本部门2018年度收入预算总计12,873.32万元,支出预算总计12,873.32万元,与上年相比收、支预算各增加1,656.3万元,增长14.77%。主要原因是2018年度项目支出较去年同期有所增加。其中:新增社保卡建设项目资金589.23万元,金保工程运维项目688.20万元,12333劳动保障咨询热线107.86万元。医保服务大楼运行经费135.45万元,医保中心煤气管道改造、地下室消防改造50万元,对定点医院机构第三方审计费用60万元。

(一)收入预算总计12,873.32万元。包括:

1.财政拨款收入预算总计11,419.82万元。

(1)一般公共预算收入预算11,419.82万元,与上年相比增加202.8万元,增涨1.81%。主要原因是新招录工作人员,机关养老保险制度改革,在职人员社保缴费增加。 

(2)政府性基金收入预算0万元,与上年预算数相同。

2.财政专户管理资金收入预算总计1,355.60万元。与上年相比增加1,355.60万元,增长100%。主要原因是新增社会保障卡建设项目资金1,355.60万元。

3.其他资金收入预算总计97.9万元。与上年相比增加97.9万元,增长100%。主要原因是新增省拨付就业失业专项资金54.8万元、人社局房租收入补贴下级事业单位支出43.1万元。

4.上年结转资金预算数为0万元,与上年预算数相同。

(二)支出预算总计12,873.32万元。包括:

1.一般公共服务(类)支出1,379.17万元,主要用于主要用于政府提供一般公共服务的支出。如人社局为保障机构正常运转、开展管理活动所发生的基本支出和项目支出。与上年相比增加144.1万元,增长11.67%。主要原因是新增人员及社保缴费基数调整。

2.社会保障和就业支出11,261.98万元,主要用于社会保障与就业方面的支出。与上年相比增加1,508.84万元,增长15.47%。主要原因是新增社会保障卡建设项目资金。

3.医疗卫生与计划生育支出232.17万元,主要用于医疗卫生与计划生育管理方面的支出。与上年相比增加3.36万元,增长1.47%。主要原因是人员增加及缴费基数调整。

此外,基本支出预算数为7,903.32万元。与上年相比减少395.17万元,减少4.76%。主要原因是2018年退休人员工资由机关养老保险基金发放,减少了对个人和家庭补助支出,另外根据实际情况,将部分非日常公务经费支出调整到项目支出中。

项目支出预算数为4,970万元。与上年相比增加2,051.47万元,增长70.29%。主要原因是新增社会保障卡建设项目资金1,355.60万元,医保中心服务大楼运行入住经费135.45万元、档案库维修及地下室消防、煤气管道改造等增加60万元,常聘人员支出增加74万元,医保零报和异地联网结算外伤(中毒)核查经费28.8万元,对定点医疗机构第三方审计60万元,基本照护险专项基金25.7万元,劳动能力鉴定委员会工作经费增加127万元,失业保险动态监测经费16万元,人力资源市场招聘活动19.8万元,去产能分流转岗人员跟踪服务专项经费6万元,机关事业单位工作人员养老保险制度改革专项经费41万元,社会保险诚信等级评定费用18万元,开展社会保险费清欠费清理工作费用17万元,治理拖欠农民工工资专项费用31.2万元,大学生创业工作专项经费36.1万元。

二、收入预算情况说明

本部门本年收入预算合计12,873.32万元,其中:

一般公共预算收入11,419.82万元,占88.71%;

政府性预算收入0万元;

财政专户管理资金1,355.60万元,占10.53 %;

其他资金97.9万元,占0.76%;

上年结转资金0万元;

三、支出预算情况说明

本部门本年支出预算合计12,873.32万元,其中:

基本支出7,903.32万元,占61.39%;

项目支出4,970万元,占38.61%;

单位预留机动经费0万元,占0%;

结转下年资金0万元,占0%;

四、财政拨款收支预算总表情况说明

本部门2018年度财政拨款收、支总预算11,419.82万元。与上年相比,财政拨款收、支总计各增加202.8万元,增长1.81%。主要原因是新招录工作人员,及机关养老保险制度改革,社保缴费增加。

五、财政拨款支出预算表情况说明

本部门2018年财政拨款预算支出11,419.82万元,占本年支出合计的88.71%。与上年相比,财政拨款支出增加202.8万元,增长1.81 %。增长的主要原因是机关事业单位养老保险制度改革,在职职工社保缴费增加。

其中:

(一)一般公共服务(类)

1.人力资源事务(款)一般行政管理事务(项)支出107.1万元,与上年相比增加71.1万元,增长197.50%。该科目反映是行政单位未单独设置项级科目的其他项目支出,增长的主要原因是公务员遴选、培训经费方面的项目支出。

2.人力资源事务(款)引进人才费用(项)支出11万元,与上年相比增加0万元,增长0%。主要用于百企名校行赴外招聘方面的项目支出。

3.人力资源事务(款)公务员综合管理(项)支出9万元,与上年相比增加0万元,增长0%。主要用于人民满意公务员评选奖励方面的项目支出。

4.人力资源事务(款)事业运行(项)支出271.47万元,与上年相比增加54万元,增长24.83%。主要用于徐州市人事考试办公室、徐州市人力资源办公室、徐州市创业工作指导中心等事业单位的运行支出,增长的主要原因以上单位2018年新招录三名工作人员,机关事业单位养老保险制度改革,在职职工社保缴费增加。

5.人力资源事务(款)其他人事事务支出(项)支出954.6万元,与上年相比减少7万元,减少0.73%。主要原因是徐州市人事考试办公室根据2018年国家统一安排的人事考试数量及人数,减少相应的人事考试事务支出。

(二)社会保障和就业(类)

1.人力资源和社会保障管理事务(款)行政运行(项)支出2,794.34万元,与上年相比减少666.96万元,减少19.27%。减少的主要原因是2018年机关事业单位养老保险制度改革,退休人员工资由机关养老保险发放。该科目主要用于行政单位的基本支出。

2.人力资源和社会保障管理事务(款)一般行政管理事务(项)支出157.6万元,与上年相比减少342.4万元,减少68.48%。主要原因是减少人力资源服务中心大楼运转项目支出205万元,将原来此科目中的委托会计师事业所开展社会保险费稽核审计项目200万元,调整到到社会保险经办机构科目,增加公务员调任和公开遴选经费38万元。该科目主要用于行政单位未单独设置项级科目的其他项目支出。

3.人力资源和社会保障管理事务(款)劳动保障监察(项)支出527.53万元,与上年相比增加54.06万元,增加11.42%。该科目主要反映劳动保障监察事务支出。增长的主要原因是市劳动监察支队新增一名工作人员,新增治理拖欠农民工工作专项经费31.2万元,机关事业单位养老保险制度改革,在职人员社保缴费较去年同期增长。

4. 人力资源和社会保障管理事务(款)就业管理事务(项)支出0万元,与上年相比减少15万元,减少100%。该项目反映就业和职业技能鉴定管理方面的支出,减少的主要原因是培训中心根据工作实际,减少了政府采购项目开支。

5.人力资源和社会保障管理事务(款)社会保险经办机构(项)支出4,481.55万元,与上年相比增加679.31万元,增长17.87%,该科目反映社会保险经办机构开展业务工作的支出。增长的主要原因是2018年事业单位养老保险制度改革,在职人员社保缴费较去年同期增长,医保服务大楼运行经费135.45万元,医保中心煤气管道改造、地下室消防改造50万元,对定点医院机构第三方审计费用60万元,委托会计师事业所开展社会保险费稽核审计项目200万元。

6.人力资源和社会保障管理事务(款)劳动关系和维权(项)支出136.22万元,与上年相比增加8.43万元,增长6.7%。该项目反映劳动关系和维权事务支出,增长的主要原因是2018年事业单位养老保险制度改革,在职人员社保缴费较去年同期增长。

7.人力资源和社会保障管理事务(款)公共就业服务和职业技能鉴定机构(项)支出1,027.03万元,与上年相比增加72.65万元,增长7.61%。该科目反映公共就业服务和职业技能鉴定机构的支出。增长的主要原因事业单位养老保险制度改革,在职人员社保缴费较去年同期增长。对大学生创业就业经办机构增加专项经费。

8.人力资源和社会保障管理事务(款)劳动人事争议调解仲裁(项)支出8.2万元,与上年相比增加0.6万元,增长7.89%。该科目反映仲裁机构实体化建设、办案经费、调解仲裁能力建设等支出。增长的主要原因是临时聘用人员最低工资标准及最低社保缴费基数有所增长。

9.人力资源和社会保障管理事务(款)其他人力资源和社会保障管理事务(项)支出682.01万元,与上年相比增加270.65万元,增长65.79%。该科目反映除上述项目以外其他用于人力资源和社会保障管理事务方面的支出。增长的主要原因是增加劳动能力鉴定委员会工作经费和职业技术培训中心的培训运行专项经费。

10.其他社会保障和就业支出(款)其他社会保障和就业(项)支出20万元,与上年相比增加20万元,增长100%。该科目反映除上述项目以外其他用于社会保障和就业方面的支出。增长的主要原因是增加12333劳动保障咨询热线专项经费。

(三)医疗卫生与计划生育(类)

1. 行政事业单位医疗(款)行政单位医疗(项)21万元,主要用于行政单位基本医疗保险缴费。与上年相比减少3万元,减少12.5%。

2. 行政事业单位医疗(款)公务员医疗补助(项)181.17万元,与上年相比增加6.36万元,增长3.64%。

3. 其他医疗卫生与计划生育支出(款)其他医疗卫生与计划生育支出(项)30万元,与上年相比增加0万元,增长0%,与上年预算数相同。

六、财政拨款基本支出预算表情况说明

本部门2018年度财政拨款基本支出预算7,892.32万元,其中:

(一)人员经费6,665.94万元。主要包括:基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、其他工资福利支出、离休费、退休费、生活补助、医疗费补助。

(二)公用经费1,226.38万元。主要包括:办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国(境)费用、维修(护)费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品和服务支出。

七、一般公共预算支出预算表情况说明

本部门2018年一般公共预算财政拨款支出预算11,419.82   万元,与上年相比增加202.8万元,增长1.81%。主要原因是一般行政管理事务和事业运行经费增加,用于公务员调任和公开遴选、招录。

八、一般公共预算基本支出预算表情况说明

本部门2018年度一般公共预算财政拨款基本支出预算7,892.32万元,其中:

(一)人员经费6,665.94万元。主要包括:基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、其他工资福利支出、离休费、退休费、生活补助、医疗费补助。

(二)公用经费1,226.38万元。主要包括:办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国(境)费用、维修(护)费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品和服务支出。

九、一般公共预算“三公”经费、会议费、培训费支出预算表情况说明

本部门2018 年度一般公共预算拨款安排的“三公”经费预算支出中,因公出国(境)费支出10万元,占“三公”经费的18.08%;公务用车购置及运行费支出14.5万元,占“三公”经费的26.22%;公务接待费支出30.8万元,占“三公”经费的     55.70%。具体情况如下:

1.因公出国(境)费预算支出10万元,与上年预算数相同。

2.公务用车购置及运行费预算支出14.5万元。其中:

(1)公务用车购置预算支出0万元,与上年预算数相同。

(2)公务用车运行维护费预算支出14.5万元,本年数比去年增加0.5万元,大于上年预算数的主要原因是增加考试中心的运送试卷的特种车辆运行费用。

3.公务接待费预算支出30.8万元,本年数小于上年预算数的主要原因精简节约,减少公务接待及陪同接待人员数量。

本部门2018 年度一般公共预算拨款安排的会议费预算支出20.4万元,本年数比去年增加1.7万元,大于上年预算数的主要原因是在职人员会议费用定额标准提高。

本部门2018 年度一般公共预算拨款安排的培训费预算支出59.56万元,本年数比去年增加23.62万元,大于上年预算数的主要原因为开展社会全民参保登记、异地认证、社会保险诚信登记评定等项目进行专项培训,并加大对职业技术培训经费投入。

十、政府性基金支出预算表情况说明

本部门2018年政府性基金支出预算支出0万元。与上年预算数相同。

十一、一般公共预算机关运行经费支出预算表情况说明

2018年本部门一般公共预算机关运行经费预算支出894.95万元,与上年相比减少45.44万元,减少4.83%。主要原因是:精简节约,压缩日常办公开支、节约用纸、压缩印刷费用。

十二、政府采购支出预算情况说明

2018年度政府采购支出预算总额261.38万元,其中:拟采购货物支出111.38万元、拟采购工程支出0万元、拟购买服务支出150万元。

十三、其他重要事项说明

(一)预算绩效目标设置情况说明

2018年本部门共63个项目实行绩效目标管理,涉及财政性资金合计4970万元。

(二)国有资本经营预算收支情况

2018年本部门国有资本经营预算收入为0万元,与上年预算数相同。

 

 

 

 

第四部分 名词解释

 

一、财政拨款:指一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

二、一般公共预算:包括公共财政拨款(补助)资金、专项收入。

三、财政专户管理资金:包括专户管理行政事业性收费(主要是教育收费)、其他非税收入。

四、其他资金:包括事业收入、经营收入、其他收入等。

五、基本支出:指为保障机构正常运转、完成工作任务而发生的人员支出和公用支出。

六、项目支出:指在基本支出之外为完成特定工作任务和事业发展目标所发生的支出。

七、单位预留机动经费:指预算单位年初预留用于年度执行中增人、增资等不可预见支出的经费。

八、“三公”经费:指部门用一般公共预算财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

九、机关运行经费:指各部门的公用经费,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费及其他费用。在财政部有明确规定前,“机关运行经费”暂指行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)一般公共预算安排的基本支出中的“商品和服务支出”经费。

 

附件:2018年度徐州市人力资源和社会保障局部门预算公开表

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