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姓名: ?°???? 提问时间 2018-02-09
标题: 单位想申请综合计算工时制该怎么办理,以后加班工资怎么付? 回复时间 2018-02-12
内容: 我公司的注册地和生产经营地均在本地,有一条生产线工作量随销售量多少呈周期性变化,想要申请以季度为周期的综合计算工时制,应该准备哪些材料到哪个部门申请?如果在综合计算周期内,既涉及到法定节假日加班,又涉及到总工作时长超过法定工作时长,加班工资该如何支付?
答复内容:
您好!感谢您通过徐州人力资源和社会保障网发来邮件,现就您的问题答复如下: 综合计算工时工作制适用范围。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度,但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 适用范围包括:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(3)受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工;(4)因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工;(5)法律、法规或国家规定的其他情形。 符合以上条件的单位可以前往劳动关系处申请,所携带的材料如下:1.用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的请示和申报表;2.企业营业执照(或事业法人登记证书)副本及复印件;3.用人单位实施不定时工作制或综合计算工时工作制的方案,其内容包括:实行不定时工作制或综合计算工时工作制的具体工种或岗位、涉及职工人数、实施周期、实行期限、工资支付和休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施等;  4.用人单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织对实施不定时工作制或综合计算工时工作制方案的书面意见以及公示情况的报告;5.实行期限期满单位再次申请的,应当书面报告此前实施方案的执行情况;6.使用劳动力派遣单位人员的,应当提供劳务派遣单位的资质情况及双方的书面约定内容。 二、根据《江苏省工资支付条例》第二十二条规定:经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当依照本条例第二十条第一款第(一)项的规定即:工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;劳动者在法定休假日劳动的,用人单位应当依照本条例第二十条第一款第(三)项的规定即:在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 欢迎您继续关注12333,并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
    

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